Vadovo atsakomybės sistema
Palik žinutę
Sihui Fuji visada akcentavo vadovų atsakomybės sistemą, kurios tikslas – leisti vadovams greitai užaugti atsakingais žmonėmis. Vadovo atsakomybės sistema reikalauja, kad vadovas būtų pirmasis atsakingas asmuo už bet kokią problemą. Vadovas turi suprasti viso dalyko procesą ir priežastį bei rasti sprendimą.
Pirmininkas Liu dažnai pabrėždavo, kad vietoje dirbantys darbuotojai yra tie, kurie turi tiesioginį ryšį su spausdintinėmis plokštėmis, o jie yra kokybės gamintojai. Vadovai turėtų būti paslaugų teikėjai priekiniams darbuotojams, nes vadovai negamina PCB, bet turi išteklių ir galios. Todėl vadovai turi padėti darbuotojams spręsti problemas. Vadovas turėtų padėti darbuotojams išspręsti visas darbuotojų iškeltas problemas tiek darbe, tiek gyvenime.
Kai darbuotojai daro klaidas, vadovas pirmiausia turėtų prisiimti atsakomybę, o ne tiesiogiai perkelti visas problemas darbuotojams. Jei darbuotojas daro klaidą, vadovas taip pat turėtų šviesti ir nukreipti darbuotoją, rasti tikrąją problemos priežastį, padėti darbuotojui taisytis, nuolat tobulinti valdymo sistemą ir mechanizmą, o ne skriausti darbuotoją, kai nustato problemą. .
„Sihui Fuji“ vadovai yra darbuotojų paslaugų teikėjai, o tai taip pat visiškai patvirtinta mūsų įmonės organizacinėje struktūroje.
